企業文化：

山西久聯宏遠始終堅持“************，環保優先，以人為本”的理念，致力于創造優質產品、優良的服務和******文化，使客戶和員工能共同享受高品質生活。積極推行******標準化管理，建立******生產長效機制，實現本質******。同時追求經濟價值、社會價值、生態價值、人生價值******化，向科學發展、******發展、清潔生產、可持續發展邁進。

發展愿景：

建設******的職工隊伍、創造******的產品質量、實現******的經濟效益、打造受社會尊重、員工熱愛、有責任有擔當的企業。

企業精神：求實、創新，追求卓越； 敏銳、堅毅，攀登高峰。

企業價值觀：以人為本、創造價值、服務社會

企業道德：明禮、誠信、守法、敬業

企業使命：在充分尊重科學的基礎上，用我們的智慧和文化，使公司成長為一家令人尊敬的“五滿意”企業：顧客滿意、員工滿意、經營管理者滿意、投資人滿意、社會滿意。

人本理念：重能力與業績，不惟職稱與學歷。

用人原則：

讓合適的人，做合適的事；人盡其才，優勝劣汰。

用人之道：

高級人才：不為我所有，但為我所用；

特殊人才：盡其所長，發其所能；

普通人才：用其長，避其短。

留人政策：

實施“三寬”、“四留”政策：

用“寬松的環境、寬厚的條件、寬容的態度”對待人才；

環境留人、事業留人、機制留人、企業文化留人。

質量理念：?

質量是生存之本，是效益之源，是品牌之魂。

品牌理念：

追求卓越，至臻至善

競爭理念：

把競爭者當成自己的伙伴，實現雙贏，才是勝利

創新理念：

沒有做不到，只有想不到

三大創新體系：

公司整體創新、公司組織創新、公司員工創新

八大創新內容：

觀念創新、體制創新、制度創新、管理創新、經營創新、技術創新、產品創新、服務創新

員工行為準則：

誠待人，細做事

做事沒有任何借口

以學習的態度對待一切

做正確的事，正確的做事

敢于面對失敗，不斷反省自己

在工作中尋找樂趣，快樂地工作

工作有序，有序工作，遵循PDCA

保持創新的精神、前瞻的眼光、務實的態度